Kätilöiden ja Midwifery

admin — Wed, 06 Apr 2011 00:00:03 +0000

Hoitotyö avoimia työpaikkoja vielä näytä pulaa kätilöiden kaikkialla Yhdistyneessä kuningaskunnassa.
BR! Se on kuuma aihe jo jonkin aikaa, mutta vielä UK kätilö pula jatkuu.
BR! Royal College of Kätilöt (RCM ) on edelleen sitä mieltä naiset synnyttävät ovat vaarassa, koska tämän puutteen.! br! BR! NHS: n ohjeissa eli naisten työn tulisi olla yksi-yhteen varovainen ammattikäyttöön, mutta peräti kaksi kolmasosaa terveydenhuollon viranomaisten puuttuu tämän tavoitteen. ! br! BR!Vaikka hallitus on taattu palkata tuhansia ylimääräisiä koko-ajan vastaava (WTE) kätilön vuoteen 2012 mennessä, RCM sanoo, että noin 5000 ylimääräistä WTE kätilöiden tarvitaan tuottaa turvallista, laadukasta hoitoa, ja täyttää hallitukset sitoumusten äitiys-asiat – niiden ehdotus äitiys käynnisti huhtikuussa 2007, jonka on tarkoitus olla voimassa vuoden loppuun mennessä.! br! BR! Minne kätilö?! br! BR! Yksi suurimmista esteistä Sustanining kätilö numerot voidaan katsoa johtuvan siitä, että vaikka muut osat NHS nähnyt lisää henkilökunnan ja resurssien yli kymmenen vuotta, kätilön ole hyötyneet yhtä paljon. Tämä on osaltaan vähentää prosentteina NHS: n työntekijöiden edustaja kätilö.
BR! Vieläkin huolestuttavampaa on kuitenkin lääkärit ovat väittäneet, että vain yksi kätilö kolmesta ehkä toimi milloin tahansa, kun yhä valita osa-aikatyötä virastoille, jotka toimittavat henkilöstöäNHS kattaa loma, sairaus-ja epäsosiaalinen tuntia. Kätilö pitkien työviikkojen saattavat ansaita jopa kaksin-tai kolminkertaistaa määrän per vuosi viraston hinnat verrattuna työskentelevät NHS.! BR! Mitä enemmän sairaalan luottaa siihen on taloudellisia vaikeuksia, ne on leikattava tilapäistyöntekijät lähteneen oma henkilökunta kattaa kuitenkin, virasto kätilöt ovat päättäneet olla palata työskentelemään NHS hinnat, joten huomattavia puutteita palveluissa.! br! br! Tämä yhteistyöupled siihen, että syntyvyys kasvaa, joillakin aloilla vaikuttaisi merkittävästi maahanmuuttoa, se lisää painetta palvelut ovat kunnossa, ja kätilöt käytettävissä.! br! BR! Niin on kätilön henkilöstöpulaan laskemisesta riskiraskauksien?! br! BR! Kyllä, koska määrä kätilöt on laskenut viime vuosina, ja yli puolet erikoistuneita yksiköitä, eli niitä on liian vähän, mutta myös syntyvyys on kasvussa, joten tarve kätilöiden kasvaa. Lopuksi tHän määrää lääketieteellisen loppututkinnon jatkaa synnytykset ovat vähentyneet 50% kymmenessä vuodessa! br! BR! Voisimme myös sanoa mitään, koska on vielä tuhansia lisää kätilöt työskentelevät NHS nyt kuin kymmenen vuotta sitten, mutta myös pikkulasten kuolleisuus on oltava laskenut ja synnytys on turvallisempaa kuin koskaan aiemmin, ja viime kädessä käytännön luokittelu sairaaloiden mukaan niiden riskejä sekä lisätä valvontaa ja henkilöstön suorituskyky on parantunut turvallisuus! br! br! BR!

Hoitotyö irtisanomisia laskematta kustannuksia

admin — Thu, 22 Jul 2010 12:00:02 +0000

Kanssa maan talouden myllerryksen, ja että hallitus ja oppositio puhua julkisten menojen leikkauksista, se vaikuttaa väistämättömältä, että julkisen sektorin työntekijät ovat ensimmäisten joukossa leikataan. Huolimatta viimeaikaisista ilmoitukset, että Yhdistynyt kuningaskunta on nyt teknisesti ulos taantumasta, maa on kaukana takaisin juuri ole, ja työmarkkinat ovat edelleen kaatuu ja työttömyysaste pyörii noin 8%. ! br! br! Joten, sairaanhoitaja työpaikkoja ja muut sisällä terveydenhoitojärjestelmä SAFe? Henkilöstökustannuksia vaikeuksia ennen lamaa käynnistyi, oli toivoa, että ehkä sairaanhoitajien olisi pidettävä turvallisen uran siirtyä, ja enemmän ihmiset haluavat kouluttaa ammattiin. Kuitenkin, kuten yksityisellä sektorilla, taantuma on purrut takaisin, ja NHS tarvitsee säästää 15bn-20 miljardia vuonna 2014. Kertomuksessa vuotanut Health Service lehdessä, että hallitus oli neuvonut leikata NHS työvoimasta 10% seuraavien viiden vuoden aikanatehdä säästöjä tarvitaan. Hallitus väittää, että se on hylännyt tämän neuvoja kuitenkin näyttää siltä, että palvelukseen jäätyy tapahtuvat valtakunnallinen, asettamalla nykyiselle henkilöstölle paineita ja estää uusien pätevien sairaanhoitajien aloittaa uransa. ! br! BR! Nursing Times teki tutkimuksen, joka osoitti, että suuri osa vastanneista oli kokenut kustannusten valvontaa ja vähentää niiden luottamus suoraa seurausta laman, ja lähes puolet siitä, että heidän truoste oli jäätyä rekrytoinnissa. Tämä luku on korkein yhteisössä hoitotyön alalla, jossa hieman yli puolet kyselyyn, jossa he olivat kokeneet rekrytointi jäätyy omalla työpaikalla. ! br! br! Nämä leikkaukset toteutetaan, sairaanhoitajien työpaikat ovat yhä paineistettu, sairaus-ja äitiysloman ei kata riittävästi ja ylityö on estettävä tai kielletty kokonaan. Jotkut sairaanhoitajat ovat ilmoittaneet, että ne joukkueet ovat katkaisemiseen point, Ja paineita enemmän potilaita vähemmän aikaa ja täyttää ne mahdollisimman pian. Ne ovat myös todeta, että ne ovat underequipped jälleen vuoksi kustannusten leikkaamiseen.
BR! Unison Head of Nursing, Gail Adams sanoi luvut saadaan Nursing Times ollut mitään yllättävää, ja totesi, että rahoituksen leikkaukset olivat viisi huoli NHS työntekijöiden kanssa pelko menettää työpaikkansa keveiden kyselyn. ! br! br! Mikä on ratkaisu? Miten NHS MAKe säästöt niiltä? UNISON Head of Health, Karen Jennings, sanoi, että on tarve kuunnella henkilöstöä, joka tietää, mistä todella voidaan säästää. Työskentelevät henkilöstön tuottavuuden parantamiseksi on tie eteenpäin. On ehdotettu, että säästöjä voitaisiin tehdä maksamalla vähemmän merkkituotteiden reseptilääkkeiden ja irtotavaran osto-ja muita tarvikkeita. Säästöjä voitaisiin saada aikaan myös NHS organisaatioiden jakamalla tukea esimerkiksi henkilöresurssit. Kuitenkin säästöt Be tehdään, on tarpeen suojella hoitotyön työpaikkojen säilyttämiseksi potilaiden hoidon laatu ja normit, sekä huolehtimaan NHS henkilöstöä kokonaisuudessaan.! BR!

Terveys » Nursing

Kätilöiden ja Midwifery

Hoitotyö irtisanomisia laskematta kustannuksia