Kanssa maan talouden myllerryksen, ja että hallitus ja oppositio puhua julkisten menojen leikkauksista, se vaikuttaa väistämättömältä, että julkisen sektorin työntekijät ovat ensimmäisten joukossa leikataan. Huolimatta viimeaikaisista ilmoitukset, että Yhdistynyt kuningaskunta on nyt teknisesti ulos taantumasta, maa on kaukana takaisin juuri ole, ja työmarkkinat ovat edelleen kaatuu ja työttömyysaste pyörii noin 8%. ! br! br! Joten, sairaanhoitaja työpaikkoja ja muut sisällä terveydenhoitojärjestelmä SAFe? Henkilöstökustannuksia vaikeuksia ennen lamaa käynnistyi, oli toivoa, että ehkä sairaanhoitajien olisi pidettävä turvallisen uran siirtyä, ja enemmän ihmiset haluavat kouluttaa ammattiin. Kuitenkin, kuten yksityisellä sektorilla, taantuma on purrut takaisin, ja NHS tarvitsee säästää 15bn-20 miljardia vuonna 2014. Kertomuksessa vuotanut Health Service lehdessä, että hallitus oli neuvonut leikata NHS työvoimasta 10% seuraavien viiden vuoden aikanatehdä säästöjä tarvitaan. Hallitus väittää, että se on hylännyt tämän neuvoja kuitenkin näyttää siltä, että palvelukseen jäätyy tapahtuvat valtakunnallinen, asettamalla nykyiselle henkilöstölle paineita ja estää uusien pätevien sairaanhoitajien aloittaa uransa. ! br! BR! Nursing Times teki tutkimuksen, joka osoitti, että suuri osa vastanneista oli kokenut kustannusten valvontaa ja vähentää niiden luottamus suoraa seurausta laman, ja lähes puolet siitä, että heidän truoste oli jäätyä rekrytoinnissa. Tämä luku on korkein yhteisössä hoitotyön alalla, jossa hieman yli puolet kyselyyn, jossa he olivat kokeneet rekrytointi jäätyy omalla työpaikalla. ! br! br! Nämä leikkaukset toteutetaan, sairaanhoitajien työpaikat ovat yhä paineistettu, sairaus-ja äitiysloman ei kata riittävästi ja ylityö on estettävä tai kielletty kokonaan. Jotkut sairaanhoitajat ovat ilmoittaneet, että ne joukkueet ovat katkaisemiseen point, Ja paineita enemmän potilaita vähemmän aikaa ja täyttää ne mahdollisimman pian. Ne ovat myös todeta, että ne ovat underequipped jälleen vuoksi kustannusten leikkaamiseen.
BR! Unison Head of Nursing, Gail Adams sanoi luvut saadaan Nursing Times ollut mitään yllättävää, ja totesi, että rahoituksen leikkaukset olivat viisi huoli NHS työntekijöiden kanssa pelko menettää työpaikkansa keveiden kyselyn. ! br! br! Mikä on ratkaisu? Miten NHS MAKe säästöt niiltä? UNISON Head of Health, Karen Jennings, sanoi, että on tarve kuunnella henkilöstöä, joka tietää, mistä todella voidaan säästää. Työskentelevät henkilöstön tuottavuuden parantamiseksi on tie eteenpäin. On ehdotettu, että säästöjä voitaisiin tehdä maksamalla vähemmän merkkituotteiden reseptilääkkeiden ja irtotavaran osto-ja muita tarvikkeita. Säästöjä voitaisiin saada aikaan myös NHS organisaatioiden jakamalla tukea esimerkiksi henkilöresurssit. Kuitenkin säästöt Be tehdään, on tarpeen suojella hoitotyön työpaikkojen säilyttämiseksi potilaiden hoidon laatu ja normit, sekä huolehtimaan NHS henkilöstöä kokonaisuudessaan.! BR!